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峰程7080初创成员频繁离职牟春明我的岗位在这

  2017年至2018年期间峰程7080初创成员频繁离职,是工作氛围的原因还是留不住员工?亦或者管理层管理不力不足,或其它诸多问题的出现身边伙伴们选择离开公司,牟春明我的岗位在这,不管多少人浮动我依然坚守站好第一个班岗。

  初创成员纷纷离职公司高管劝留未果

  2017年至2018年可以说是峰程7080的正式创立第二年,这二年的时间里发生许多大大小小的事,有初创公司必经之弯路、有遇到重多关卡、有新晋领导带领团队磨合吃力、有作为领导者的姚璇姚总长期出差洽谈业务……也有初始成员纷纷离职……

  此时的峰程7080犹如一个初生的孩童,刚刚学会走路,却时常碰壁与摔倒。初创公司的成员招募是异常的艰难,成熟的技术人员不看好公司的发展,公司高层只能另辟蹊径选择大学应届生或实习生。应届生与实习生的通病非常明显,比如:遇到问题不知怎么解决?对未来没有规划过一天是一天?不会自我反思改正?不会主动进修自己的专业技能?解决不了的问题就拖着?没人安排任务就自我放逐等等……最需要进行团队规整的领导者姚总却因公长期在外出差,造成的后果便是团队成员纷纷离职。

  同事纷纷离职,他是去或是留

  当公司宿舍里的最后一个好哥儿们拖着行李箱离去的时候,此刻,我们的主人公牟春明迟疑了,他不是应届毕业生,他已经做过一次重大的决定了,2017年7月放弃了广州的高薪毅然决然选择回归南宁,此刻是选择随波逐流还是选择坚守于此,他需要细细思量。同宿舍室友离开的当天晚上,他自己待在宿舍静静的分析现在的处境,离开也许能看到比现在更高的薪资收入,留下……却是可以收获经验与晋升职位的优势。回归初心之前为何选择从广州回家乡?是父母亲情的羁绊还是看到姚总的格局足够大,对公司未来定位清晰,离开这里下一家公司能有这么大的格局与定位吗?对自己的职业发展真的有帮助吗?

  几经考量我愿坚守在此

  利弊不言而喻。他想,他明白了,回来就是为了姚总的大格局,也是为了想跟公司一起成长,更是为了自我证明明自我发展的道路上,如同抚育新生儿一般抚育公司,共同进步。

  又到星期一看着原本热热闹闹的设计部门的办公室变得只剩自己的萧条,他更坚定了我选择留下,就好好干不愧对自己内心奋力拼搏不枉人生走一回。

  他是一名退伍军人,团队教会他认定的信念就坚持下去,他坚定的对自己说:“舒服是留给死人的!干就对了”!迄今为止,牟春明已在峰程7080工作了两年整。

  牟春明是一个十分优秀积极的员工,在初入公司时他也仅仅是一个刚毕业不久且还需还助学贷款的毛头小伙子,这样稚嫩青涩的他不似一些刚毕业的应届毕业生,或在校的实习生,他有自己的职业规划,凭着自己的一腔热血闯到广州成为广漂,无一不是彰显着他的优秀与拼搏的潜在能力。从他的分析到选择也证明了他留在峰程7080的决定是理智的也是正确的。

  人的一生有多少人因为他人言论放弃自己所爱所追求,因为他人的阻挠因为外界因素,多少人追求往往都存在脑海里,剩下只是一片片的空想与梦想,世界上没有人能够随随便便就能成功,往往获得成功的人永远是贵在坚持。

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