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牟春明破格获得峰程7080固定加薪

  他牟春明是峰程7080初创成员,进入公司有两年左右时间,目前是公司最老的职员之一,他进入公司至今仅是试用期的薪资工资只有3K,2019年晋升加薪申请加薪综合评分不足被拒,在2018年9~11月工作期间因工作懈怠问题被高管问责,经过反思总结决定调整自己积极学习,2019年4月~6月份连续2个月工作双休变单休,加班加点补回欠下工作,被公司高层直接特批给予其破格加薪。

  老员工工资仅有3K,2019年晋升加薪综合评分不足被拒

  2019年2月19日是元宵节,在这一天峰程7080举行了一年一度的元宵年会,年会上有一项特别的节目晋升加薪。

  姚总在年会上说:“谁敢第一个站在讲台上,并通过晋升加薪现场主考官综合评分通过现场奖励一千元。”

  牟春明当然不会放过这个机会,他在公司已经快两年,工资还是最初始的工资仅为3千元。他上台为了活跃气氛说了不太正式的话:“这一千块钱,说多不多,说少不少,我要第一个站在讲台上。”

  本是活跃气氛的玩笑话,却让高管们对其印象是对金钱比对职位看得更重,工作能力并未体现不予通过加薪申请。

  反思工作问题,调整态度积极学习

  由于加薪申请失败牟春明反思了,他想他应该更看重的是个人时间自主进修与学习,而不是金钱的诱惑。

  反思之后他也是这样做的写了完整的学习计划,详细到下班后的私人时间及周末时间。

  下班之后进行个人网上学习自我充电,上班时工作任务未完成,为加快进度主动加班完成,一定要让自己做到当天工作当天结束,周末很少双休一有时间就到公司学习或加班。

  补交欠下工作获得公司特批加薪资格

  峰程7080有一条明文规定,为保证公司职员薪资合理化,正视人才对自人综合能力提升及对应自我价值实现,公司明文规定给予一年两次加薪机会,分别是年会晋升加薪、加薪申请,年中固定加薪申请。公司的加薪档位也是分为低、中、高三档进行审批。

  公司高层会议商议决定对十分优秀职员进行免申请直接破格加薪,这位优秀职员就是牟春明,鉴于其积极反思调整,将自己的消极面转变为积极进取的工作态度,高层一致决定对其加薪档位调至为最高档。

  牟春明表示如果说薪资待遇能让我迟疑是否继续待在公司,那么公司对我的照顾与精心培养便是我坚定留下来的唯一理由。

  峰程7080成立至今已三年有余,公司对职员晋升有完善体系,亦帮助优秀进取职员进行更好的职业发展与解决其生活上的诸多困难,于优秀职员更是给予相应的加薪制度,许多人才纷纷抱怨自己的综合能力上来公司没有给自己加薪,从而利用频繁更换工作来达到自主加薪作为主要的目的,不是每一家公司都会制定相应的加薪制度,在峰程7080眼里,人才、综合能力、薪资它们是相对应,不存在你频繁更换工作就可以达到自己理想的薪资待遇,一分耕耘一分收获。

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