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牟春明兵败峰程7080年会加薪

  峰程7080一年一度的年会,各个部门争相组织不一样的年会年会,2019年最吸引人瞩目的是年会加薪环节,姚总奖励现金红包奖励1000年会加薪成功者,许多职员纷纷抱怨自己综合能力上来,公司为何不给我加薪,再不给我加薪我就要换工作加薪去,身处峰程7080年会现场,想要加薪先通过现场主考管考核。

  年会年会,部门相互斗艳

  又到一年一度的公司年会,牟春明这是第二次参加。比起前一年的集体吃了个元宵饭,今年则是公司年会,牟春明一直是团队里特别积极的成员热心帮忙,积极处理问题等等优秀的代名词,这些都是团队成员给予他的优秀评价。

  除了设计部的其他部门也都想着争奇斗艳,有唱歌的有跳舞的,俨然一副公司年会的暖心气氛。在峰程7080还有一个明文规定,一年有两次加薪的机会,一次是年中也就是六月份以近半年作为综合评比,另一次就是年会年会上,当然还有自己做主的加薪,不过自己做主的加薪至今为止没有人打破这个加薪规则,也就是连续3~6个月综合工作成果达标,不允许存在任何瑕疵情况下,自己有权力直接越过部门管理直接向公司财务部申请的季度加薪,凡是进入公司的职员基本上都是看年中和年底加薪这2个机会。

  年会加薪重头戏,现场加薪成功获现场红包1000元

  各个部门都展示完了自己部门的才艺,到了年会的重头戏“加薪”年会。姚总的开场白是:“许多人特别不服公司为何我综合工作能力上,我的薪资还是那个数字,我想要它翻一点,既然公司有明文规章有加薪制度,今天我就让这个制度变为现实,一年一度年会升职加薪现场开始,谁想当第一人”。姚总话音刚落,牟春明立即决定做第一个吃螃蟹的人,本该沉着冷静的他却玩笑性地说出了:“这一千块钱,说多不多,说少不少,其实我挺需要这一千块的,我要第一个站在演讲台上。”

  这番不经大脑思考的玩笑话,在正式的年度加薪现场上说出使之变了味,届时能力与薪酬不匹配,也许是这番话使公司高层听出牟春明对金钱渴望大于本职工作的进取……年会加薪主题为升职加薪,从字面理解它不光是加薪,加薪前提条件下你必须晋升成功方能获得加薪,也就是说公司以一年一度的升职加薪是为了给予想升职的同事,提供一个公平、自主、公开舞台供其展现脱颖而出。

  当升职加薪评选时作为第一名敢站出来争取机会的牟春明,公司全部高管现场评分综合累计不超6分,牟春明非常遗憾无缘升职加薪。

  为何名落孙山百思不其解

  牟春明此刻反思也明白了,责才是最重要,薪酬待遇只是能力的附加产品。对于升职加薪的失败,我个人其实感觉并不是那么重要,我深知自己还有进步的空间,下班的私下时间里,我很多时间都在自我充电,如果我看重薪酬与职位,我就不会在公司呆这么长时间,应该是更换公司也许会有不错的薪资待遇,或者此次加薪失败只是公司不想履行制度而已,不管啥理由对于我来说,不成功表明我自身存在问题与不足,我更应该要严格要求以及自我提升了。

  不是任何人都可以在无法衡量自身能力是否与薪酬匹配的时候,正确的选择处理方式是在职场前行极为重要的一环。是否能自我反思和严格要求自己工作和生活的分秒是公司对牟春明的考验,一直以来对牟春明高度重视及培养,许多同事均看到眼里,公司看重更多是为人处事,有问题责任两字在哪里,金钱物质重要还是原则重要,此次年会升职加薪考验更多是责任与使命是否领悟到家。

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