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峰程7080励志青年陈锋“怠惰”必将反射

  峰程7080励志青年陈锋“怠惰”必将反射,陈锋喜欢钻空子休息休息是每个辛苦上班的小员工真实的内心想法,当休息变成懒惰的时候被扼杀的,即是自己对生活的正确判断和处理,对于一家企业来说职员的效率就是企业顽强的生命力……

  人人拖欠公司不会拿我怎么样

  2018年在峰程7080里工作时刻感觉不平静,随着各类众多的项目推进和筹备,对于公司里的职员来说最恐怖的事情,不是工作心态的晕厥和心情的低谷,是人的行为习性和无法自觉的怠惰。

  2018年8月~12月份期间老板出差佛山,公司的管理大权全权交给林总监,林总监一边忙着自己操盘的项目忽略了对部门成员管辖,造就给部门成员带来是消极态度和拖欠工作的行为,当时期间公司并没有执行严格工作汇报模式,部门成员回报并没有按时交付给林总监,陈锋不仅工作存在严重拖欠,工作态度更是消极对抗总监安排工作。

  老板出差后的日子似乎公司紧张的气氛刹那缓和,是一部分职员对周遭的种种松懈,这种松懈所带来的是公司筹备项目的停滞不前。

  1个月工作当成2个月工作来安排,严重触发老板底线,整整2个月的时间仅完成一个月工作的计划,对于峰程7080的团队成员来说,这是一个非常低的产生率。陈锋松散未按要求做出相应的成果,我就是做不出来反正公司不会拿我怎么样,我就这样行为松散的情况下,每个人开始找各种各样的理由,陈锋的执念也因此开始出现,我做不出是因为我尽力了,我做不到不代表我没努力去找去学,大家都没做出什么,都会没事又不是我一个人是这样,在陈锋的心头萦绕,既然大家都做不出来那就这样吧。

  面对问题解决问题,迎难而上拒绝逃避和不作为,是每一位在职职员必备良好的素质。陈锋所在部门极为年轻,一旦一人松懈即是团队的松懈,安于现状的陈锋此时此刻更是如此,既然不想独孤往前,何不随波逐流他们怎么做,我跟着做便是了。

  公司高层问责无理由可避

  老板回到公司无需言喻,是愤怒,是惋惜,冷静之后,作为公司核心的她,凡是出现行为作风不当及工作逃避不负责职员,严格执行公司惩罚制度惩予以连续2个月降薪处罚。

  这对于这群年轻职员来说,对陈锋来说这是无法接受的打击,懒散一个月之后他觉得自己没有做错,也“用心了”,只不过没有相应满意的成效而已,不至于不应该遭受这种“处罚”这是自己不能接受。

  公司严格执行这样的处罚制度,不能接受立马给我走人,面对老板搁狠话,有些职员在处罚中低迷愤恨,有些职员懂的人在处罚中醒悟。众人散会后是无言的尴尬,一股迷糊很强烈的执念在陈锋耳边响起,不要在乎别管做自己就好,面对处罚错误的念头忽略了老板决定背景后的意义。

  任何一家公司的处罚是残酷,这表示某些职员在某些环节出现常规失误或者严重违规行为,杀一儆百为了防止蝴蝶效应,处罚的作用即是警醒职员的态度和行为规范及自我反省。

  陈锋的行为和想法普遍散布在年轻职员的心中,怠惰滋生的逃避,像职场歹毒的凶手杀害的是人对工作的正确的态度,以及对生活的正确方式。

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