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峰程7080设计总监林炳宁把成员当家自己家人对待

  峰程7080设计总监林炳宁把成员当家自己家人对待,2018年6月加入峰程7080,林炳宁当时对姚总承诺设计总监对我来说我非常有信心完全胜任并且出色完成它,因为我把成员当成自己家人对待。

  适合平台甚少就业渺茫

  林炳宁回到南宁后适应了一段南宁慢节奏生活后,他开始找工作,在南宁搜索智联招聘、前程无忧、BOOS直聘、58同城、赶集网、广西人才网,均在招聘网站有着关于网页UI设计工作招聘信息甚少,来来回回就那一两页的招聘信息,去过不少企业面试往往给不了我想要的薪资及福利,最终无奈情况下我下降自己对薪资的要求,仍然没有找到适合的工作机会及平台发展。

  有意投递竟如愿位居高位

  林炳宁无意在智联招聘网站里看到峰程7080高新招聘设计总监,细心查看贵公司相关招聘信息,便发送相关应聘信息,当天便收到了峰程7080的姚总发邮件面试,她介绍公司未来发展战略及长久规划,反复强调林炳宁有没有兴趣加入“峰程7080”,当时刚好正在找工作的他心想着碰碰运气就来到了公司。

  在来公司的路上道路四处修路且封路,心里在想非常不便捷交通环境这里会有公司存在吗?当林炳宁到达海尔青啤东盟联合广场B座时,那时的他觉得诧异这里的环境与深圳很像,发展速度挺快到处都是高楼大厦,他感叹南宁毫不逊色深圳速度,说不定在南宁是一个好的开端,他满怀期待来到公司面试,听到姚总对公司未来的一个规划与想干的事情都深深打动着他,林炳宁认可姚总的战略规划,是非常好的一个发展方向。他想加入把公司把项目做好想为公司创造点,同时借助公司提供平台提升自身综合能力及自我价值实现,他相信自己能完成得非常出色。他觉得他和姚总相似都想在南宁把别人没做过的事情做好,在南宁没有几家做网络科技的公司,林炳宁开始敬佩认可姚总他认为做这个事情变得有意思。

  新官上任屡屡出错老板并未问责心生愧疚

  林炳宁加入峰程7080后遇到大难题,他将面对有许多经验不足的职场新人、应届生、实习生等,青春年少热情过于冲动、极度缺乏独立思考能力。面对如此年轻的团队他心中暗暗下决心,带领他们直面新的挑战做他们以前从没做过的事情。

  他开始手把手地去传授新人UI设计,一点点的教花费了很大的精力与耐心,整个团队就像是一个“婴儿”慢慢带大慢慢成长,林炳宁想了许多办法去解决这些难题。

  在他入职4个月的时间内,整个设计部因大多新人且都是应届生还是胜任不了工作出不了成绩,非常耽误项目进度团队里弥漫着消极和悲观的气息,稍不留心就卷入负能量的漩涡中。姚总严厉地批评了他觉得自己无能为力。

  向老板提出“引咎离职”申请遭老板秒拒

  他作为总监压力不小产生想换个工作环境的想法,谁都不想当出头鸟他也不例外,出头鸟有一个好处会得到无限的锻炼,无限的机遇无限发展,给人生一个不一样的体验。林炳宁在做总监这个职位执行能力上远不如自己当初的设想,天赋和才能没有达到自己预想那样充分发展想辞职更换新的就业环境及平台。

  风雨十几年他无所畏惧,怀着强烈的职业意识和责任心。在峰程7080没有做到,这让他很挫败他真的尽力了,他是一个优秀的UI设计师,他却当不了UI设计的教师,这些孩子都是那样的稚嫩,每个人都有自己的小个性,做不出集体罢工没有梦想和目标怎能远方?

  老板支招重获信心再次启航

  老板秒拒离职申请,老板饿着一天肚子不曾任何食物进食,只为让我清楚团队、管理层、职员三者之间的区别,老板的无奈及良苦用心让我清楚,当管理者非常不容易,在南宁除这里还有那个平台适合我发展及自我价值实现,在这里就业环境是这样,他处也是一样没啥区别,整个南宁的就业人员均是这样的态度均是这样水平,如期换一个新环境需要从头再来,不如赌一把再次启航。

  什么叫团队?是需要在团队里每一个人心往一处想,劲儿往一处使。只有优秀的团体,没有优秀的个人,你再优秀,那也仅仅是你一个人的力量。

  林炳宁想守住初心他是团队里的一员,深知自己肩上的担子和所在的工作职位,面对如此团队产生引咎辞职的想法时,心中的苦涩一语难表,是不是或许退位让贤对团队的发展更有益,在姚总一番深度谈话下很快他否定了这个想法,承担职责又何尝不是对自我的挑战。

  林炳宁的真诚让人心疼,坚守初心,有你,亦有我。听从姚总建议后将团队成员当成自己家人对待,慢慢纠正他们不良工作作风及态度,慢慢给予他们工作成就信心及自我思考引导,在往后工作只会越来越好不会越来越差。

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