免费体验

首页 我们与峰程 在峰程7080这里只有你敢包容我犯错

在峰程7080这里只有你敢包容我犯错

  2018年初放弃在深圳良好工作机会及平台,选择回归家庭的我正处于事业迷茫阶段,忽然在广西各大招聘平台看到峰程7080高新招聘设计总部,我详细看完招聘信息自我测评一下完全可以胜任,主动投递一下简历不久后便获得峰程7080官方电话通知面试,刚开始面试的是一个女面试官她长相非常清秀,面试大概半个小时过后这位女面试官便安排一道题目让我应答。

  细心作答峰程7080考试题目

  回到家中的我用心钻究2天左右给予女面试官交付答卷,很快就接到女面试官发来二次面试邀请,当我再过来公司时面试我的人正是峰程7080掌舵人,当时的我感觉非常意外,峰程7080这家公司的掌舵人居然是一位女性,非常年轻从面相感觉比我小许多,通过交谈1个小时左右,这位女掌舵人给予我一个非常重要的信息,峰程7080不想走一时之路,目光要放长远考虑,结束1个小时与峰程7080掌舵人交谈后,我马上给予我的答案我要加入这家公司,我相信我的才华我的能力会获得这位年轻女老板的高度认可。

  信心满满加入峰程7080

  刚加进峰程7080的我第一项工作内容便是重新设计峰程7080官网,当我看到峰程7080规划页面具有54个页面左右,当时的我马上给予老板建议,公司官网只是作为一个官网以展示类型为主要的设计,可以两三天左右完工可安排技术同事实现功能开发快速上线。老板直接给我打脸了,公司的官网是公司的门面不可以展示类型的显示为主,既显示公司品牌信息为主,以商城结合品牌显示更加彰显公司团队实力,我通过最短时间了解完整个峰程7080官网,通过部门成员配合我积极完成设计。

  理想很美好现实很残酷

  我本以为加入峰程7080后可让我大展才华及能力表现的平台,没想到一个公司官网竟然让我加班加点辛苦一个月赶工出来,为了加快设计进度我曾叫板老板,以为老板故意刁难我不让设计页面通过。为了不耽误设计进度我曾不与老板沟通自行安排设计工作,其它成员只安排辅助工作进行,最后获得老板对设计页面全部通过,我也付出惨痛的代价给老板留下不好的印象,在设计公司官网期间我曾经反复质问自己是不是进错公司,老板是不是不懂设计为难人才。

  屡屡耽误工作我想引咎离职

  2018年9月、10月、11月这3个月期间我在公司是非常难受的,看着部门成员散的散,不按时完成设计工作的我居然没有办法,连续3个月被老板点明狠批评,在11月初我带领的部门全部成员被公司集体降薪2个月,身为设计总监的我也有责任,面对公司这个处罚我简直没有办法接受,我反复在质问自己是不是我没有能力出任设计总监,我的答案是否定的,我认为不是我个人能力的问题是整个团队配置的问题,总监的降薪是非常恐怖连续降薪好几个月,这个处罚我没有办法接受,我上有老人下有小孩,没有良好的经济保持我日常开支,这份工作做下去也没有意思,我向老板提出引咎离职。

  老板定心丸让我重获自信继续担任设计总监

  我向老板提出引咎离职老板始终没有正面答复我,老板从佛山出差回公司第一时间找我进行深度谈话,了解前因后果后的老板决定对我处罚采取纸罚,并向我承诺2019年公司将进行制度化管理、部门规划设置、专业团队人员配置,对于没有能力独立完成工作的成员一律清除。

  既然老板向我承诺了,我便考虑留下看看2019年初是否有改良,2019年3月初两位总监加入公司,此后有许多专业人才纷纷加入公司,从3月4月看到两位新加入公司的总监月度汇报工作成果时,我非常惭愧我真的怀疑自己是否有能力出任设计总监,从专业能力来说我并不比新来的设计总监差,从项目管理经验来说也许我比他差一些,从工作成果来我自认为差太多。

  逆水行舟不进则退

  ? 2019年5月我才明白老板对我有多么包容与体谅,与新进两位总监对比我确实是比他们差太多,我知道他们两位的薪资比我高许多,从工作成果汇报他们是赢得老板重度认可,我的月度汇报让整个部门丢人。2019年5月和6月我所带领的整个部门必须要改变,我们再不改变就是公司辞退我们,面对优秀的工作汇报及优秀工作成果,2019年是新气象,我没有理由和借口再以部门成员均是应届毕业生的水平来找托词了。

  通过整个部门共同努力我们改掉坏习惯,以正确的工作态度面对我们曾经犯错耽误项目进度,5月和6月我们双休变单休以此来恶补2018年欠下的工作,终于在2019年7月初公司的惩罚大会上,我所带领的部门成员获得公司固定加薪,有些成员获得个人奖金颁发,面对公司的认可及肯定时,我和我的部门是非常开心,终于有一次机会当众当一回好职员形象了。

网友评论文明上网理性发言,请遵守新闻评论服务协议

热点文章

排名文章标题浏览量

推荐文章

排名文章标题浏览量