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峰程7080设计总监林炳宁天生我材必有用

  峰程7080设计总监林炳宁天生我材必有用,2018年是林炳宁整个团队处于一个很低落的时期,林炳宁曾向姚总提出离职申请被秒拒,林炳宁刚毕业的应届生没有经验做不出设计,一直拖工作整个团队弥漫着很消极的情绪,身为设计总监的他不知道是前行还是后退了,老板一句:“天生我材必有用,没有人天生就是全能必通过后天历练。”

  无法向老板交差工作成果设计总监提出离职

  林炳宁工作大概4个月,整个工作环境一直没有好转,当时他找姚总谈想要换个环境,自己担任的总监职位在执行上没有达到自己预想的样子,我辞职会是一个妥当的选择,希望公司尽快安排工作交接工作后续事宜。

  林炳宁并没有像自己想象中那么简单,姚总直接回绝他的申请,给予的理由均是:“设计总监位居高位,离职不可儿戏,不能说给你交接就交接,公司需要3个月来找到人代替,现在你任何理由我均不接受也不审批。”

  姚总是一个精明能干雷厉风行的人,她从不轻言放弃,她是一个好的领导者认定一件事就坚持到底的劲儿,林炳宁欣赏她的做事风格,知道她为公司付出诸多心血,她对待每一个项目总是精益求精,独具匠心的经营者峰程7080。林炳宁深知任何一家企业都不可能随随便便的成功万事开头难,姚总一直作为领头羊带领着大家,她希望得到公司里每一位员工的信任与追随。建立一支优秀的团队何等容易,唯有凝聚一批优秀的人组建出一支优秀的团队才能成功,公司才会有更好的发展及壮大。

  老板定心丸拉回林炳宁

  姚总一直看好林炳宁,对他的才华及能力是非常认可。当林炳宁提出想辞职的想法时,姚总惜才爱才从百忙之中抽空和他细心的解释、传授经验调整他的心态,公司不是冷冰冰制度问责也有人情和大爱,大爱包含小爱,姚总对每一位员工的身心都默默关注着。姚总相信公司里却有经验的职员这只是当下的难题,一个团队能走多远能飞多高,很大程度上取决于领导者,姚总既然选择了林炳宁担任设计总监,就是明白这个道理“用人不疑,疑人不用”。

  她给予林炳宁充分的平台和权力,他会在这个职位上创造更大的价值。姚总毫不顾忌自己是老板的身份与林炳宁交心沟通,“我很放心把团队的人员交给你管理。”这样阔达的心胸让林炳宁诚服。姚总对工作态度严谨,下达任务没有商量的余地,她愿意花时间与林炳宁沟通疏导,解决林炳宁的问题。林炳宁面对老板下降身份与自己深度沟通,自己被公司领导者“重视”他,林炳宁专情于设计,为何不再去“搏一次”。在林炳宁心里反复打了个问号?面对老板下降身份深度沟通,不存在上下级只论兄长与妹妹深度长聊深深感染林炳宁。

  天生我材必有用,没有人天生就是人才

  姚总向林炳宁承诺2019年必定改变现状,2018年马上将要成为历史,2019年公司不再受交通限制,使得林炳宁继续留下正视这个岗位。转眼公司开始蒸蒸日上向好的方向发展。林炳宁的团队全体惩罚后面临的是集体降薪,被罚后他仔细<反省自己之前的工作态度迅速转变,一方面不断充电另一方面更加耐心培养人才。他把休息时间用来工作加班,把自己"经验毫无保留地传授给新员工。

  梦想从不辜负努力的人,可能成功就在你放弃它的下一个瞬间,成功的路上从不拥挤,因为放弃它的人很多。林炳宁是幸运的,“峰程7080”也是幸运,姚总总是扮演着“救火队长”及时的解救每一场困局。他们在努力与梦想做伴。

  林炳宁在放弃设计总监这个身份时,姚总定心丸拉回林炳宁,当林炳宁整个团队面临危机时,老板出面事顿吓坏林炳宁,深度交心畅谈感染林炳宁,向林炳宁承诺老板必兑,这无疑是一大局者该有广度及维度。

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