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峰程7080设计总监林炳宁职场危机上不进则退

  峰程7080设计总监林炳宁职场危机上不进则退,姚总兑现2018年11月向我承诺,2019年公司必定改变现状,2019年峰程7080新进两名高管和有经验的职员,他们知道职场规则和来这里的目的是什么,整个公司气氛开始变得不一样,营造了一个良性竞争的环境。

  新官上任连续2个月屡屡获老板嘉奖

  初来乍到的罗总监在第一个月和第二个月受到公司连续嘉奖,林炳宁的团队屡屡被惩罚。他心中百感交集明明都能做的项目,为何他们做不好他从中寻找到了问题,是他的部门成员并没有发现自身的问题也没有及时作出调整。作为总监的他平时操心的事诸多,团队里的新员工能力逊色,难度大的问题都是他一人在处理,没意识到整个设计部是一体的是一个团队。这一刻林炳宁决定要把这个团队改变过来,他开始把团队成员凝聚到一起。证明自己一定可以把团队扭到一个正常的轨道上,团队其他成员更是有了很强烈有荣辱个个均要逆袭。

  职场危机不进则退人人有责

  改变是一个痛苦的过程,他们的改变还没那么快。林炳宁不断地反省总结,开始蜕变他更加严谨认真继续锻炼调整团队。对每一位员工细心灌栽培讲述职业问题。他时常鼓励员工输了没关系,在公司里我们至少有重来的机会,不要等到我们没有重来的机会再去后悔,不要急,求“稳”,突破别人给你设的界限突出重围,做好每一个细节。他下了军令状“不进则退”,如果团队在带不起来他将引咎辞职。如果确实没有做好说明不适合这个职位,团队其它成员此刻没有抱怨,他们的目标和林炳宁是一致的,他们都知道自身的不足,他们不比任何人差只要肯付出,咸鱼也要做最咸的有梦想的那只。

  没有一家公司愿意养闲人,良好的福利待遇要凭真本事

  每当有新员工面试他总习惯性的问,“你来到峰程7080的目的是什么,你要清楚你的初心,来这里想获得什么?”这样可知晓员工的职业规划是否清晰。在一家互联网公司是不需要混日子的人,或者纯打酱油的人,如果持有这样的想法注定会被淘汰,不适合在互联网公司待下去。林炳宁对他们讲:“哪怕你是笨的人,勤能补拙,哪怕你是一条咸鱼,一步一步脚踏实地,终会翻身”。

  公司良性竞争才能共同进步,良性竞争才是企业的正道,两个设计部门之间相互学习、相互提高、共同合作,才能使峰程7080发展得更好,赢得市场、赢得消费者,让更多人爱上UI设计,培养下一代的新生力量。

  林炳宁逼了自己一把,再加上公司高层屡屡制造火种,纵使林炳宁带领的团队危机四伏,经历3个月工作调整及工作作风,林炳宁在“军令状”期间内上交一份不错答卷给老板,对于林炳宁来说我无愧于老板给予信任,无愧于部门成员。

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